现在很多企业都会在给员工缴纳社保，但是社保如果缴纳不及时或者出现逾期缴纳的情况的话，公司是会面临罚款的。
那公司缴纳的社保滞纳金怎么算？
社保滞纳金是指对未按规定时间缴纳社会保险费的单位和个人，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款。
那么什么情况下用人单位需要缴纳滞纳金呢？
如果用人单位未按规定时间交纳工伤保险费、失业保险费。
一、用人单位未按时足额缴纳基本养老保险费，由社会保险经办机构核定应缴金额，并按规定加收利息；
2、用人单位应自欠缴之日起，按规定加收利息。
3、自欠缴之日起，每日按欠缴数额的3%计算加收罚息。
4、用人单位应在30日内补缴欠交的社会保险费，并将其补缴情况书面通知社会保险经办机构和税务部门。
5、社会保险经办机构应对用人单位补缴后的基本养老保险费和失业保险费征收滞纳金，其中滞纳金按《社会保险法》规定计征；对欠费期间个人缴纳的社会保险费和滞纳金，单位应自欠费之日起向其计征滞纳金，自欠费次月起按照日万分之五的标准计算滞纳金，逾期仍不缴纳的，从职工个人帐户中依法扣缴。
6、用人单位应在欠缴后30日内足额补缴。
二、用人单位不按时足额缴纳基本养老保险费。
《社会保险法》第六十条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《社会保险法》第七十八条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；缴费年限不足十五年的，可以缴费够十五年，按月领取基本养老金。
如果用人单位不按时足额缴纳养老保险费，则应根据《社会保险法》第八十六条：用人单位违反本法规定不及时足额缴纳养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按上述办法加收滞纳金；逾期仍不缴的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、劳动者违反劳动合同约定，延长其工作时间，或者解除劳动合同后，没有办理续延手续，超过法定期限未足额支付劳动者工资的。
如果用人单位没有按时足额支付工资，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
社会保险是一种社会保障制度，用人单位缴纳社会保险费用的前提是需要员工在劳动关系存续期间到社会保障行政部门办理手续才可以，那么劳动者如果想要维权自己公司欠缴社保要怎么维权呢？
社保滞纳金只能算一种行政处罚，即社会保险行政部门对未按时缴纳社保的行为处以行政处罚。
在现实生活中，劳动争议、工伤事故等是会发生的，所以需要劳动者和用人单位及时的协商处理，劳动者如果对处理结果不满意可以向人民法院起诉。
四、用人单位未按照规定为不具备用工主体资格的组织或者职工建立工会组织的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，按照拖欠劳动报酬数额处以1倍以上3倍以下的罚款。
劳动者个人也有依法缴纳社会保险费的义务，但用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并为其按时足额缴纳社会保险费，用人单位应当将缴费工资发放给劳动者后方可办理社会保险登记。
因此，在发生工伤、失业等社会保险待遇支付时，参保人员应依法享受社会保险待遇，用人单位不能以不给职工购买社保为由拒绝承担支付相应的社保待遇。
五、法律、法规规定其他应当由社会保险经办机构征收社会保险费的。
社会保险滞纳金是指：欠缴、少缴社会保险的单位和个人，按社会保险费规定的时间和标准，应缴纳或补足而产生的滞纳金。
滞纳金不能超过欠缴费额，不具有惩罚性，按日加收千分之五以上千分之十以下。
但是如果有证据证明你存在以下行为或事实时，你可以申请行政复议或者提起行政诉讼：
不缴纳社会保险或者少缴、拒不缴纳社会保险的行为；
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