工会工作任务分解表（工会任务拆解清单）

工会作为维护员工权益、促进企业和谐发展的组织机构，在企业中扮演着重要的角色。为了更好地完成工作，需要将任务合理拆解并分配到相应岗位。下面将对工会任务进行分解，以期更好地指导实际工作。

岗位维护

工会的岗位维护工作主要包括开展岗位回访、加强职工培训、组建职代会等。首先，需要明确岗位维护工作的目标，即保障员工的合法权益和提高职工的满意度。其次，开展岗位回访是保障员工权益的重要方式之一，可以了解员工在工作中的实际情况，及时排除困难和问题，更好地调动员工积极性。再次，职工的能力和素质的提高对企业的发展至关重要。因此，加强职工培训是工会任务的重要部分。此外，工会还需要建立职工代表会，为职工利益发声，及时反映职工意见建议，提高职工参与企业管理的积极性。

职工活动组织

工会的职工活动组织工作是保障员工身心健康、增进员工间交流增强凝聚力的重要工作。不同于岗位维护，职工活动组织的目标是提高职工甚至家庭成员的参与度，增强企业凝聚力。从具体实施上看，职工活动组织分为两种：一种是内部活动，包括将职工分成不同兴趣小组开展文体娱乐、文艺创作、知识学习等，提高职工参与度；另一种是对外活动，包括开展职工旅游、亲子活动等，增强企业文化传承，促进企业形象。

员工安全保障

员工安全保障工作与前两种任务相比，更注重的是保障员工的生命安全和身体健康。员工安全保障工作主要包括制定应急预案、开展安全培训、建立技能鉴定和奖惩制度等。首先，应急预案是保障员工的生命财产安全的重要保障。在制定应急预案的过程中，工会要与企业其他部门进行协调和沟通，以确保紧急灾害发生时能够及时有效地处理。其次，在培训方面，工会除了针对职工安全知识的培训，还要加强职工心理健康方面的培训。对于一些高危岗位工作人员，应开展专业培训，并建立相应的奖惩制度，激励职工更加重视自身的安全问题。

以上是工会任务的分解以及具体实施内容。工会作为企业中的服务组织，必须致力于员工权益维护和企业和谐发展。要合理分配任务，在实施过程中加强沟通和协调，促进工会工作的顺利开展。