产假工资怎么算(不是整月的产假工资怎么算)

产假工资怎么算，首先要明确，产假工资的计算方式有两种，一种是按照员工的工作年限来计算的，一种是按照员工的工资标准来计算。

在这里需要注意一下，如果你是女职工，你可以选择按照女职工的工作年限来计算（比如我30岁了，生孩子的时候是30岁生孩子）还是按女职工平均工资计算。

对于正常生产的女性而言，通常选择生育前按上一年度职工月平均工资来确定产假工资。

也就是说：上一年度职工平均工资*产假天数=产假标准工资；

当然这并不代表说，所有生孩子的女性在产假期间都会按照这个标准计算产假工资。

一、生育的女职工，根据其配偶或者配偶父母，可以享受本规定的假期。

1、顺产的女职工，在本单位连续工作满一年以上，享受98天；

2、难产（多胞胎）的，增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

注意：在怀孕和生育期间，女职工可以根据本人实际工作时间、所在单位对其工作时间的要求和对保护妇女权益等方面的意见选择休产假或者是哺乳假。

二、在产假期间病假期间的工资，由本单位根据病假工资标准支付。

女职工怀孕未满4个月流产的，在病假期间的工资由所在单位根据本人实际出勤，每日按15元标准支付。

如果病休时间不满3个月，不发工资；

如果3个月以上且流产时间超过6个月的，按照自然日（含休息日）计算产假工资。

如果女职工在休完产假后又怀孕了，那么之前所休的年假、病假工资由所在单位继续支付。

三、生育假期工资和生育津贴应当在女职工劳动合同中明确约定。

产假工资和生育津贴的计算方法是什么？

根据国家规定，女职工怀孕、生产、哺乳期间享受正常劳动时间的工资待遇，不得低于本单位相同岗位最低工资标准。但是，企业要根据生产经营的需要而进行相应调整。

例如：你有10个月产假，其中有6个月产假津贴为1000元。

四、在实际操作中，有一些地方会规定男方可以享受30天或者40天的护理假。

如果在公司工作，则需要给公司出具请假的证明。

五、如果你是未婚未育，则产假期间工资可以按照本单位的相应标准执行，但是不得低于最低工资标准。

六、另外，产假是不是休满了，那么就意味着你以后不用再工作了？如果产假期间你不能再就业，这属于用人单位裁员的一种情形。

七、产假会一直休到孩子出生满三个月吗？

五、有的地方还规定如果是剖腹产还可以享受15天的生育护理假。

女职工的生育假期包括98天的产假，和30天的晚育假，其中30天护理假也是算在产假中的，但有的地方规定只算在产假中。

注意：生育女职工请了98天产假后，再根据国家规定可以请护理假30天。