年终奖作为一种薪酬形式，一般是在年末向员工发放一笔奖金，数额一般根据全年绩效考核结果确定。
对于企业来说，员工的年终奖就是一笔“收入”；对于个人来说，年终奖即属于“工资”。
然而，随着劳动关系的变化趋势越来越复杂，劳动者与用人单位的权益经常出现不对称、“不对称”。而在这样的情况下，许多人认为年终奖是一个非常容易被“算计”的项目；实际上，这种计算方式本身也很容易引发劳动纠纷。
一、“发多少”
首先，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，年终奖发放数额是有具体要求的：
1、年终奖计算公式为：年终奖=（全年月平均劳动小时数+全年月平均劳动日数）÷12×人员数量；
2、在劳动者实际工作的年度内，如有多次绩效考核结果相同或相近的情况，则按一次以上考核结果确定；
3、如果年终奖金额高于全年平均日工资的，则以全年平均日工资作为年终奖计薪数额；
4、年度绩效考核结果为“合格”和“不满一年”的员工，其年终奖计薪数额为当月最低工资标准（按月平均劳动小时数计算）除以12。
二、“怎么发”
对于企业来说，年终奖的发放需要符合法律法规要求。
具体来说，主要有以下几个方面：
三、什么情况下年终奖不能发
首先，如果用人单位制定的年终奖方案有不合理的地方，劳动者可以向主管部门举报投诉。
其次，即使员工没有在规定的时间内提出异议，如果单位有证据证明发放的钱是你应得的，单位也必须支付。
四、劳动关系中年终奖的具体计算标准和方法
年终奖的计算方式有两种：
1、采用月平均工资作为计算基数，
2、采用年薪。
其中，月平均工资是指每月计件工资总额除以月计件人数得到的数额。
年终奖也有两种发放方式：
1、一次性奖励：（全年终了后根据考核结果确定）
五、小结
通过以上介绍，我们可以发现年终奖的计算方式与普通工资的计算规则存在很大差别。同时，在这两种计算方式下，还需要考虑劳动者在一年中的工作时间、工资水平、是否连续上班以及是否签订了无固定期限合同等因素。
另外，对于上述两种不同情形下的年终奖计算方法，用人单位可以结合实际情况予以调整以达到更加公平合理的目的；而对于劳动者来说，也要注意劳动合同中“试用期内”的约定内容。
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