劳资是什么意思(人事劳资是什么意思)

最近有很多小伙伴在后台留言问劳资是什么意思，那么今天我们就来聊聊这个话题。

劳资的定义：

劳动者和雇主之间为了实现一定目的，以契约形式所形成的利益结合。

劳动者和雇主是两个对立的主体，双方为了各自的目的而进行劳动活动，形成对立的经济关系。

本文介绍了以下几个方面：雇主、劳动者、雇佣关系、劳资关系。

一、雇主

首先我们来看一下雇主的定义，其实从广义上讲，雇主是指生产劳动或提供服务的企业和组织，是一种不以营利为目的，通过签订合同，向劳动者提供劳动所获得相应报酬的民事主体。

那么我们就先从雇主的定义来看：雇主又可以分为事业单位的法人团体、政府机构或者是具有独立经营自主权或者是具有法人资格或者是以营利为目的的企业集团。

另外由于每个公司的情况都不一样，所以可能对公司和员工有不同程度上的规定，比如我们经常说的公司、企业等等。

二、劳动者

劳动者指的是从事生产劳动活动，以获取物质资料为主要目的，受雇于雇主的劳动者。

劳动者的主体：根据《劳动法》规定，用人单位中的所有人都是劳动者，也就是企业和个体工商户。

那么企业和个体工商户就是指在社会上从事生产经营活动，以获取物质资料为主要目的，并按照法律规定取得报酬的一切组织和个人。

而雇员就是指以劳动力为职业或者获得其他收入来源的人，或者不能自主决定从事什么职业或者工作时受雇于雇主；包括工人、专业技术人员、服务人员等。

而劳动关系主体就是指在社会上从事生产经营活动中建立、形成并保持劳动用工关系（与用人单位存在劳动关系）的劳动者组织和个人。

三、雇佣关系

雇佣关系是指劳动者和雇主之间存在着隶属关系，劳动者和雇主之间形成雇佣关系，双方存在权利义务关系。

1、雇员的聘用：是指企业从社会上招聘有经验、技术及专业技能的人员或与本单位订立合同并支付报酬，而由企业对雇员提供必要劳动条件与安全卫生条件或工作时间等条件。

2、雇员的雇佣：是指由企业对有经验、技术及专业技能的人员或与本单位订立合同并支付报酬，而由劳动者接受雇主提供劳动所形成的社会关系，其中又包括正式雇佣和临时雇佣。

3.合同：是指劳动者和雇主之间签订的关于双方权利义务的协议。

4、法律责任：根据我国《劳动法》，雇佣关系中雇员违反规定加班或无薪休假需要承担赔偿责任；如果是在非劳动时间里或者因雇主原因导致雇员受伤的，雇员还需要承担赔偿责任；如果是由于雇主原因造成雇员人身损害或者死亡的，根据我国《工伤保险条例》以及《侵权责任法》承担赔偿责任。

四、劳资关系

劳资关系是指在劳资双方的自由选择下，由劳动者与雇主之间达成协议所形成的经济关系。

劳资关系是建立在市场经济基础上的一种社会关系，劳动者与雇主之间形成了劳动合同关系。

劳资双方当事人通过签订的书面合同或协议来确定权利和义务，从而使劳动双方建立起特定劳动关系，即劳资关系。

劳动法规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，可以认定为形成了用工关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定规章制度且公示；（三）劳动者提供的主要劳动是用人单位业务的组成部分。

五、结语

文章的最后，我想说，其实劳资之间的关系没有什么好坏之分，只有利益关系。

我们作为劳动者和雇主之间的纽带，在维护自己权益时，不能总是依靠公司和企业去维护自己的权益。

当发生劳资纠纷时，我们要学会拿起法律武器进行维权。