相信很多人都在想，为什么不能在春节前发呢？
但是现在的问题是，很多公司的财务都已经把年终奖的发放时间提前到春节后了。
因为在这个时间段员工大多都有休假期，公司会选择集中发放奖金。
这样对于员工来说也是一种福利，而对于老板来说，更多的是要考虑发年终奖的时候了。
一、发放时间
如果是你在公司上班，但是在这个月的时候没有休长假，那么你可以在春节后第一个月开始发放年终奖。
但是要注意在发放年终奖时，如果不是你的工作时间，那么这个钱还是不能发的。
二、员工工作年限
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额确定。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十四条第一项规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里需要注意到两个问题：一是“依照本法第四十四条第一项规定解除或者终止劳动合同”；二是“经济补偿标准不得低于劳动者在本单位工作期间应得的工资”。
《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（二）劳动者未经同意续订、更改劳动合同；（三）劳动者违反劳动合同法第四十条第二款、第四十一条第一项、第六项规定解除或终止劳动合同。
三、工作业绩
公司的业绩表现对员工的奖励和报酬至关重要。
业绩优秀，奖金自然多，而且年终奖也是可以拿的，不过需要注意两点：
1、工作时间长了，业绩好就少一点钱；
2、如果公司在这方面有特殊的要求或规定，你要注意一下。
四、员工的职位
公司的员工都希望自己所获得的年终奖越高越好，但是对于普通员工来说，年终奖并不能直接决定他们是否应该加薪。
因为他们只是普通员工，公司的年终奖并不能反映他们的工作绩效。
这就是为什么对于大多数公司而言，年终奖不能决定员工是否应该加薪的原因。
五、公司制度
公司在做年终奖制度的时候，最好是先把各种奖的构成、算法等讲清楚。
这样员工才能看得懂公司的年终奖制度，才能知道自己的年终奖该怎么领。
如果你是一个普通员工，你可以向老板提一下，看看他会怎么做：
比如老板说一年之内不要工资，如果员工真的辞职了，老板就可以拿回全部的工资。
又或者公司有一个很好的年终奖制度，但是你自己却不知道怎么做，比如你想拿一万元钱来年奖金的话，我可以给这个企业发一张支票让他用啊。
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