【编者按】在我国，劳动者的工资收入一般有三种方式：计时工资、计件工资、加班加点。
加班费怎么算？
我国《劳动法》第41条规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。
根据《劳动法》规定，加班时间为8小时外，超过8小时内的部分属于延长时间，应支付加班工资。
一、劳动者可以在劳动合同中约定工资计算基数，但不得低于劳动合同签订地最低工资标准。
（一）计时工资是指用人单位根据本人劳动合同约定的劳动报酬的数额；
（二）计件工资是指劳动者在法定的工作时间内，依据本人具体从事的工作内容和工作量向雇主或第三人提供的、劳务报酬。
用人单位对实行计件工资的劳动者，应当根据其实际完成的工作量和个人计件单价计算工资；
二、按照有关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间加班的，应当分别按不低于工资的300%、200%或200%支付加班工资。
注意：
（1）在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%的报酬；
三、劳动者在法定休假日和婚丧假期间从事一般工作任务，用人单位也应按不低于本人工资百分之八十的标准支付加班工资。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》：“国家机关、事业单位实行统一的工作日制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。”
因此在法定休假日、婚丧假、产假等期间（具体以国务院的规定为准），劳动者从事一般工作任务也应按照不低于本人工资百分之八十的标准支付加班工资。
用人单位和劳动者可以通过协商确定具体的日或小时工资制、加班费等内容。
其中，日平均工资是指劳动者每日工作时间的劳动报酬，一般按照本人标准工作日（不含法定节假日）计算。
《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位在劳动者延长工作时间或者法定节假日安排其工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的150%支付加班工资；低于当地月最低工资标准的，由用人单位按规定支付加班费。
四、用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定的标准支付报酬。
5、劳动者加班加点工资=月平均工作时间工资÷21.75×300%×8小时；
6、用人单位安排加班但未安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班费。
7、加班时，除按上述标准支付加班费外，还应在休息日支付不低于其本人工资百分之二百的加班费；
五、按照规定实行综合计算工时工作制或综合计算周期的劳动者，法定休假日每天工作时间不得超过8小时、公休日每日不得超过3小时。
若用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在法定休假日（元旦、春节、五一、国庆）工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付其加班费。
《国务院关于职工工作时间的规定》中对于综合计算周期内应计工作时间是如何计算的，也进行了规定。
《国务院关于职工工作时间的规定》（中华人民共和国国务院令第445号）第五条职工每日工作8小时，每周休息1天。
《劳动部关于执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第八条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长服务时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
文章来自互联网，只做分享使用。发布者：苇叶生活，转转请注明出处：https://www.weiyetrade.com/kpdy/1055.html