补充养老保险是指由政府制定政策，企业和个人自愿参加的，以补充养老保险基金为基础补充养老保险服务的一种险种。
补充养老保险是我国社会保障体系建设的重要组成部分。
那么企业年金该如何缴费呢？
一、在参加基本养老保险的基础上，企业建立企业年金制度，由职工个人缴费基数和企业缴费工资基数的一定比例共同组成（见“基本养老保险”部分），为职工建立退休后的补充养老金制度。
补充养老金与基本养老金的区别在于，前者是一种非强制性的补充养老保险，企业和职工双方均可自愿参加，但不是强制缴费；后者则是一种强制性的待遇。
补充养老保险在国家宏观政策上也起到了一定的作用，比如我国目前实施的《企业年金办法》就规定对实行补充养老保险制度、参加了基本养老制度的企业，在按照国家有关规定履行相应义务的同时，其职工年
龄达到国家规定退休年龄时，可以领取企业年金。
对实行补充养老金制度并享受了较高水平待遇的个人，在领取相应工资基数档次的基础上增加一定数额待遇（如工作年限、工龄等）时则可以适当增加企业年金缴费基数。
另外，我国还允许符合条件的事业单位及其职工也建立企业年金制度。
二、单位和个人按国家有关规定缴纳年金保险费，同时企业将应缴纳的养老保险费记入企业年金基金。
1、企业年金缴费基数：企业和职工个人（含同一企业的不同部门员工）的基本工资、奖金及各种津贴和补贴等，按规定计算并缴纳企业年金保险费。
2、企业年金缴费比例：单位和职工个人（含同一企业的不同部门员工），所缴保费的一部分计入单位年金基金，其余部分全部计入个人年金基金。
3、个人交费标准：根据各地区经济发展水平及各行业工资水平不同等因素调整和确定。
三、按月或季结算一次，在职工退休前一次性领取个人账户金额。
企业年金个人账户资金余额可以用于以下投资：
①购买商业养老保险产品；
②投资上市公司股票；
③根据企业年金基金管理办法的规定，购买符合规定的境内上市公司股份或境外上市前一年平均市价25%的企业年金所投资的股票。
四、经劳动保障行政部门批准，可购买商业补充养老保险产品以分散投资风险。
保险公司应根据企业年金基金的运作情况，结合自身的经营管理能力、风险控制能力和内部操作规程，制定具体的商业补充养老保险计划，报劳动保障行政部门批准后实施。
补充养老保险是在社会保险基础上的一种补充。商业补充养老保险可以在单位参保，也可以在个人参保；可以有单位参加，也可以有个人参加；可以参加社会保险，也可以不参加社会保险。从性质上看，商业补充养老风险较大；从内容上看，商业补充养老风险主要来自于两个方面：一是投资风险，即由于投资回报不确定而带来的潜在损失；二是流动性风险，即如果没有充分利用好市场利率变动带来的投资机会而造成的投资损失。
五、按照国家规定的标准将年金基金汇缴国家社会保障基金理事会（以下简称社保基金理事会）专门账户。
年金基金应在每年12月31日前将上一年度的企业年金计划实施情况和缴费标准、个人账户金额及权益、账户管理等内容报送社保基金理事会。
年金收益：
年金收益=（企业年金-个人年金月化收益）/（1-企业年金-上年金平均月化命中额）×100%×缴费年限÷12 （个月）
具体的操作方式：
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