loyer（从雇主角度看待员工Loyer的招聘与留任）

作为企业的雇主，选择适合自己公司的员工一直是个重要议题。而Loyer作为新兴的人事服务平台，很好的解决了雇主在员工招聘和留任上的难题。

招聘阶段

在招聘阶段，Loyer通过智能搜索筛选，细分人才储备库，基于大数据的算法进行一系列的简历匹配度评估，确保推荐最优秀的人才。同时，Loyer还提供了在线的技术测试和视频面试等面向验证候选人技术能力和个性的服务，节省公司大量时间和成本。

胜任力评估

一位优秀员工的胜任力不仅仅体现在技能上，我们还需要关注个人的意愿和态度。而Loyer 通过智能的胜任力评估系统和长期人才跟踪服务，款款评估和把握候选人，从胜任力到文化匹配度，将更全面、真实地展示求职者能力和特质。

留任时期

Loyer还有备受雇主欢迎的员工福利管理系统，在员工福利的发放，节约雇主很多的成本、时间和精力。员工也会因此而感受到公司对自己的惦念和温暖，从而更好的为公司工作。

培养与发展

在员工培训和发展方面，Loyer提供了个性化的职业发展路径，可以指引员工走向职业生涯上的下一步，并根据员工的发展倾向制定具有针对性的培训计划。而这样的自我提升也将进一步激发员工的工作热情，持之以恒地促进员工个人能力与公司的互惠互利。

总结

针对雇主在员工招聘和留任上的难题，Loyer通过大数据算法的搜索筛选、胜任力评估、员工福利管理、个性化职业发展等服务来解决，并通过这些细分服务打造了一个全方位的人才服务平台。这样的平台将进一步帮助雇主高效招聘，提高员工留存率，同时又能为员工提供全面、高效、具有针对性的职业发展，打造一个双赢的局面。