鉴定工伤需要哪些证明材料——如何证明没有劳动合同

什么是工伤认定？

在中国，工伤认定是指根据相关法律规定，对因工作原因导致的职工损害，进行鉴定和认定的过程。工伤认定结果对劳动者有着重大的利益保护作用，如能给予劳动者一定的经济资助，医疗保障等。

需要哪些证明材料鉴定工伤？

在鉴定工伤需要提供的证明材料非常丰富，主要包括职业卫生与安全资料，医疗资料，劳动关系证明等。其中，鉴定工伤的证明材料之一是提供劳动关系证明。劳动关系证明是指用人单位为证明职工与用人单位之间存在司法关系，为解决职工在用人单位工作过程中发生的各种备受争议的问题，职工与用人单位以书面方式，并由各自代表签字的文件。

如何证明没有劳动合同？

除了进一步的介绍劳动关系证明，我们也需要了解没有劳动合同的情况下，如何进行工伤认定。

在某些情况下，职工可能在起薪时没有与其用工单位签订劳动合同。这种情况虽然并不常见，但职工朋友们需要根据相关法律规定和建议，提供以下证明材料：

• 1）工作发票/收据。工作发票/收据是一份经济证明，证明职工曾经在此用工单位工作并领取薪资。
• 2）社保证明。职工要提供社保证明，这可以证明在职工与用工单位不存在劳动合同的时候，职工或用工单位在社保办理上提交了医保或养老保险。
• 3）关系证明。如果职工一直在用工单位工作，可以提交与用工单位签订的劳动关系证明。否则，职工可以提交招聘广告，人力公司服务证明等与之相关的文件，以证明曾经在此用工单位工作。

证明没有劳动合同需要具体串联各种证明材料，以展现在某阶段，职工与用工单位之间的工作关系。

总之，除了第三类证明材料，我们需要考虑其他的劳动关系证明。即使职工与用工单位没有签订正式劳动合同也可以获得工伤认定的资格。职工的劳动关系证明文件可以是招聘信息，工作简历，社保证明，劳动仲裁决定等。有了证明材料，本用例中没有签订劳动合同的职工也有可能获得相应的工伤认定。