双薪是指用人单位在年末时向劳动者提供一份收入的形式，是一种劳动合同的补充条款，用人单位在年末给劳动者一份额外薪资。
在工作中，员工如果遇到年底双薪情况，可以按照劳动法规定提前一个月与公司协商确定工资数额。
另外提醒一下，如果双方未签订劳动合同，那么年底双薪属于劳动法律关系；
一、如果公司有统一规定，那么员工可以根据公司的规定与单位协商确定；
当然，如果公司没有统一规定，那么员工可以按照劳动合同中的相关规定与单位协商确定。
如员工在工作时间内，公司未支付工资的，视为自动离职。
也就是说员工在工作时间内上班，但公司没给钱不算离职！
二、假如公司没有规定，则员工自己可直接与单位协商确定；
1、假如双方没有签订劳动合同，则年底双薪属于劳动法的范畴；
4、如果双方签订了劳动合同，那么按照相关规定也可以提前一个月跟公司协商确定工资数额。
5、如果在工作中遇到了一些不懂的问题，可以向相关律师咨询，一般都会给出专业的建议。
三、如果员工认为工资偏低，也可以直接与公司协商确定；
另外，如果双方没有签订劳动合同，也是可以的，只不过工资数额不能按照法律规定计算，而是由公司规定或者双方约定。
注意：如果劳动合同中有明确工资标准的则按标准执行；无明确工资标准而约定高于或者低于当地最低工资标准的要按最低薪资（工资）发放。
当然了，如果是公司单方面随意制定工资标准，比如“年终奖”，也是不受法律保护的。
四、如果公司拒绝提供这种帮助的话，员工也要自己积极主动去和用人单位协商解决，以免带来不必要的麻烦；
一、公司和员工有协议，员工和公司没有口头协议，也没有书面协议，双方均应当按照法律规定履行各自的义务。
二、如果劳动者认为自己的劳动合同到期了，或者公司要求自己签订劳动合同而自己又不愿意跟公司签订，劳动者可以向当地工商部门申请延长劳动合同期限三个月，但必须提前三十天书面通知企业；
三、即使双方在没有签订劳动合同的情况下也可以要求支付双薪。
但劳动者如果不愿意签署相关的书面协议，那么用人单位应当为其出具一份工资标准的书面说明。
但在实践中往往会出现很多意想不到的事情。
五、假如双方没有约定或者约定不明确的话，员工是可以先自己申请仲裁，然后再到单位申请劳动仲裁。
1、因用人单位原因造成劳动者在医疗期、更年期、孕期、产期、哺乳期内没有劳动能力的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者经济补偿。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位分别支付病假工资或者疾病救济费。
4、除本条第一款第（一）项和第（二）项规定情形外，因下列情况之一导致劳动合同无效：（一）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；（二）劳动者原用人单位已经向其他用人单位提出解除劳动关系。
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