春节加班工资怎么算(劳动法春节上班工资怎么算)

春节期间是一年中的一个非常重要的节日，这个节日大家都是很开心的，但是在这个节假日上班的人还是有很多。

那么加班工资怎么算呢？

根据国家相关规定，劳动者在法定节假日（1月24日至30日）工作，应按照不低于工资的300%支付加班工资；在休息日工作，又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。

一、用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

加班工资的计算基数是按照劳动者本人日或者小时工作收入确定。

计算方法：

计算公式：本人工资（元）=月工资基数（元）÷月计薪天数（天）。

例如：张某，某公司月工资3000元，春节加班2天，即2月5日、2月8日，1月31日4天为法定节假日，那么在这4天内张某要按照日工资基数1500计算加班费，即：2500÷2×300%=500元。

二、用人单位安排劳动者节假日加班的，应当按照不低于本人工资标准的200%支付加班工资。

其中，用人单位安排加班的，应按不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资；

用人单位不安排加班的，应按法定标准支付加班工资，且不得低于最低工资或者基本工资。

用人单位安排加班的，应该将加班情况如实告知劳动者。

其中劳动者在法定节假日上班是不能补休的，应按照不低于本人工资的200%支付；非春节期间是有薪休息日工作的话，则只能安排补休。

劳动者春节加班后拿到的钱怎么算？

三、用人单位因生产经营需要，在不影响劳动者正常劳动的情况下安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准300%的工资报酬。

而如果是法定节假日工作，又不能安排补休的，则应该按照《关于企业在节假日安排劳动者工作问题的通知》中关于“国家规定的上述3天假期都属于法定节假日，用人单位应当依法支付三倍的工资报酬”规定来计算：

因此，正常情况下（工作日、法定节假日）：春节期间的加班工资=（月计薪天数÷21.75天×300%）×3倍。

四、用人单位不得以任何借口克扣或者无故拖欠劳动者的加班费。

【案例】

李某于2008年10月1日进入我公司，被安排在春节前几天加班，工资为4500元。2011年1月20日，我公司安排李某继续在公司上班，且按每月4500元标准支付其加班费。

五、在法定节假日工作没有给职工安排补休，应按照劳动合同约定以及集体协商结果确定加班工资。

因此，我们可以得出以下结论：

用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应按照不低于劳动合同约定的加班费基数以及本人工资标准（含绩效）的300%，支付其加班费。

如果用人单位违反了上述法律规定，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉。

春节期间虽然比较忙碌，但是在这里也希望大家能够度过一个开心的假期。

因为春节期间除了工作还有很多重要的事情要做，所以大家一定要合理安排好自己的时间，千万不要把自己陷入加班或放假状态。