劳动关系是指劳动者与用人单位之间因确认劳动关系而形成的人身依附性社会关系。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位应当按月向劳动者支付其办理工作交接后的基本生活费。
用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿；并对其处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分：（一）未按照规定支付劳动者工资的；（二）拖欠或者克扣工资报酬超过国家规定标准的；（三）因拖欠或者克扣工资报酬导致欠发工资的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“任何一方违反本法都要承担法律责任。”
劳动者可以依法向用人单位主张下列权利：
一、要求提供劳动安全卫生保护；
1、用人单位有权要求劳动者遵守国家劳动安全卫生法规和标准。
2、用人单位应当为女性，患有妇科病的女职工，安排其延长工作时间和夜班工作的，依法支付不低于其本人小时工资报酬；
3、在劳动保护方面所需费用，由用人单位按照国家有关规定从应缴纳的社会保险费中开支或者由用人单位依法支付。
4、在生产劳动过程中，不得损害国家，集体和劳动者的利益。
5、劳动者在劳动过程中应履行本法及国家其他法律所规定的保护自己合法权益的义务。
6、用人单位应当遵守本单位安全生产和职业病防治法律、法规及规章制度，并对其执行情况负责。
二、要求进行培训并获得报酬；
《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者应当每年进行一次健康检查，并在上岗前二小时内进行上岗操作前的培训。”
《劳动合同法实施条例》第二十一条：“用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家有关规定，向劳动者及时足额支付工资。”
根据以上规定，用人单位应当按照相关程序每月向劳动者结算工资报酬，并提前将工资发给劳动者。至于用人单位是否支付了相关补贴费用，需要通过相关证据证明双方之间存在书面劳动合同及具体工作内容等情况方可确定。
三、依法享受带薪年休假以及因身体健康原因需要休息调养的，用人单位应当按国家有关规定给予节假日加班工资的支付；
未安排或休满法定休假日的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于工资总额组成的规定》（劳部发[1994]489号）规定：工资由计时工资、计件工资和奖金三部分组成。
计时工资，是指用人单位在法定标准时间内以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
计件月工资，是指单位在规定的时间内依据事先制定的标准向劳动者提供一定数量劳务（产品）而向劳动者支付的劳动报酬。
用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地规定的最低标准。
四、因工伤残或者患职业病需要停止工作进行治疗，医疗期满或者丧失劳动能力的，用人单位应当从其工伤保险待遇中支付费用；
自工伤保险基金支付工伤残之日或者被鉴定为伤残之日起，享受相应的待遇。
劳动者与用人单位之间发生劳动关系的，可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及违法解除、终止劳动合同的赔偿金。
如与用人单位协商不成或双方协商解决有困难而无法解决时，劳动者可向当地仲裁委员会申请仲裁，要求对方承担因未按时支付劳动报酬产生的法律责任；对用人单位未按约定提供工作条件产生的法律责任（如拖欠工资），由用人单位承担连带责任。
此外，劳动者还可以依法向劳动保障行政部门投诉请求责令其支付劳动者未订立书面合同拖欠的工资和经济补偿金；也可以向人民法院提起诉讼要求支付拖欠的工资和经济补偿。
五、法律、法规规定的其他权利。
劳动者也可以通过电话录音、书面材料等方式收集证据。
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