年假多少天(公司年假一般是几号到几号)

国家法定年假为10天，如果你符合年假条件，可以享受15天的年假。

那么，你知道什么时候能享受年假吗？

年假多少天其实没有一个统一的标准，国家法律也没有规定具体的天数。

如果你符合以下条件都可以休假：累计工作满一年不满十年的；累计工作满十年不满二十年的；累计工作满二十年不满三十年的。

一、职工累计工作已满1年不满10年的，每年享受的年假为10天；

【注意】：

职工应休未休的年休假天数，按照本单位上年度职工月平均工资的300%计算。

也就是说，职工在本单位上年度已工作满1年不满10年的，当年不能享受带薪年休假，但可以享受15天的年假。

但是，对于在企业工作不足10年的职工来说，如果当年单位没有安排年假假，或者没有和职工协商好不要这15天年假的情况下，就不能享受年假啦。

二、职工在同一用人单位累计工作已满15年不满20年的，可享受5天的带薪年休假。

职工累计工作已经满1年不满10年的，年休假5天；已经满15年不满20年的，年休假10天；已经满20年的，年休假15天。

注意：单位应根据工作需要合理安排员工休年假，并支付相应的工资报酬。

职工依法享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假等假期。

国家法定节假日、星期六、星期日放假及公休假日不计入法定假节日假期。

三、职工累计工作满20年不满30年的，可享5天年假；

如果你的工龄没有满30年，就可以享受5天年假。

累计工作满30年不满60岁的，每年享受5天；

但是你要注意了，如果工作满30年后，你还没有休满10天就停止了10天的年假。

四、职工在同一用人单位累计工作已有15年以上经历的，可享受10天（含公休假日）年假。

【条文】

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作时间已经达到本单位已经支付工资的三分之二以上。

《企业工资支付暂行规定》第六条，用人单位遇到下列情形之一的，应当增加工资、予以补发：因劳动者提供劳动不能发放工资条件或者其他原因给劳动者造成损失的。

在本单位工作时间已满十五载（含法定节日、公休日）的；

五、如果职工是与公司签订了劳动合同（包括劳务合同）的，其年假为20天；

如果职工与单位签订了劳务合同的，其年假为20天。

如果一个用人单位与职工签订了两份劳动合同（包括劳务合同），其中一份是固定期限的劳动合同，那么职工只要在该合同履行期间累计工作达15个月以上，那么这两份劳动合同都可以继续履行。