什么是劳务派遣(一个新手怎么做劳务中介)

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁,是指由劳务公司招聘劳动者,劳务公司与其签订劳动合同,然后将劳动者派遣到用工单位的一种用工形式。

根据我国相关法律规定,在劳动关系中被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系。

在实际的工作过程中,劳务派遣一般会涉及以下几个方面的内容:

一、签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准,向被派遣劳动者支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用工单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付赔偿金;被派遣劳动者在无工作期间,劳动合同终止。

劳务派遣人员在用工单位服务期间,用人单位有权与其就被劳务派遣人员的劳动报酬、社会保险等事项进行协商。

用人单位不得将被派遣工人退回劳务公司。

 

二、缴纳社会保险。

用人单位应当按照国家有关规定和协议,给被派遣劳动者缴纳工伤保险、生育保险等社会保险。

人力资源服务公司应当向被派遣劳动者如实告知与履行派遣岗位职责相关的劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬以及劳动法律关系等情况,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳务派遣人员发生工伤事故或者职业病,由劳务派遣单位承担责任;被人力资源服务公司依法承担工伤事故或者职业病责任。

 

三、分配工作岗位。

一般情况下,用工单位会对被派遣的员工进行岗位的安排,然后再将其派遣到相应的岗位上。

同时劳务公司也可以根据用工单位的实际情况,在用工单位需要人时,派遣到用工单位所需要的人员。

对此在工作过程中会涉及:工资待遇调整;社会保险关系转移;劳动关系解除;工作岗位调整等问题。

对此劳务派遣也是一种常见的形式,因此劳务派遣员工一般情况下不会与用人单位签订正式劳动合同!

 

四、签订劳动合同期间的管理和监督。

用工单位要与劳务公司签订相关的服务协议,在服务协议中约定:被派遣劳动者的劳动保护、社会保险与福利、劳动报酬与考核奖惩、劳动纪律等事项;被派遣劳动者的工资由劳务公司直接支付给用工单位。

如果出现不符合法律规定的情况,如被派遣劳动者未签订劳动合同,用人单位有权解除劳动合同,且劳务公司有义务对不符合法律规定的情况进行处理。

劳务派遣协议期限为1年以上的,在合同期内任何一方可以单方面解除双方之间的劳动合同。

 

五、在实际的工作过程中,有可能会涉及到的具体方面如下:

1、社会保险关系是否建立:用工单位应按规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费,同时用工单位还需向被派遣劳动者提供社会保险福利。

2、工作时间和工作岗位的确定:用人单位应当按照工作岗位需要与劳动者约定工作时间。

3、报酬支付方式和标准:被派遣者的工资按月支付,并由支付报酬并实际承担责任的工资发放机构(银行)确定的。

4、工伤保险待遇:用人单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险,依法执行带薪休假制度、工资支付等规定。

5、劳动合同终止条件:劳务公司应与被派遣劳动者在试用期内签订书面劳动合同。

 

 

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