根据国务院《关于职工休假的规定》，公民结婚、离婚时可以依法享受婚假、生育假期。
职工本人结婚时有配偶（未婚）且结婚满2年的，可以根据实际情况给予3天婚假。
父母离婚时，子女在2周岁以上的，应当给子女增加1天陪护假和哺乳假。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
员工的直系亲属是指配偶、父母和子女。
1、职工本人结婚，依法享受婚假；
2、职工的直系亲属死亡时，根据路程远近，给予三天至十二天不等的丧假。
关于员工丧假多少天，是一个很难去确定答案的问题，这个没有统一说法，不同地区的情况也是不一样了。我们这里就按照国家规定丧假天数为准，给大家参考一下吧。
二、丧假期间，职工的工资照发，福利待遇不变。
职工的直系亲属死亡后，根据路程远近，另给予丧假3-7天不等，也可以根据亲属关系的远近，另给予路程假。
职工直系亲属死亡后的处理：
1、职工本人应根据路程远近，另外给职工必要的护理时间。
2、单位应给予丧假3-7天。
3、丧假期间按照规定由职工所在单位负担工资，并享受其他福利待遇。
三、丧假期间用人单位应当支付其三天法定工资（正常出勤工资），另外还可以给予一定标准的丧葬费和公祭费（如7天）。
丧假三天工资，按照员工本人上年度月平均工资的三倍支付，即1730元。
其中，正常出勤的工资为1420元，如果是请事假、事假未满三个月期间不发，但已经过了3年工龄的员工应该按照1420元除以12=每月（3个月）发放。
另外，如果用人单位将丧假和公祭结合起来使用，应另行支付一定标准的丧葬费（三天丧假期）。
四、丧假是法定的假期，用人单位没有义务也没有必要去休这一种假期。
丧假不是法定的假期，用人单位没有义务也没有必要去休。
因此，建议可以把丧礼假放在婚假和产假之后，这样更有利于员工的工作安排及休息。
五、婚丧假期是指职工与配偶或直系亲属（父母和子女）办理丧事时所享有的假期待遇，而不包括国家规定的探亲假。
我国法律没有明确规定职工婚丧假期的天数，因此国家法律并没有规定，但各地的地方法规中有明确规定。
《劳动法》第44条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此一般的丧假天数是3天或者7天，具体还是要看当地劳动部门的管理条例以及各地企业自身的管理制度。
国家法律明确了职工在婚丧期间，享有与正常工作时相同的假期待遇，但并没有对探亲假做出规定和说明。
那么就应当按照《劳动法》来执行相关规定，并且根据国家相关法规及公司内部规章制度来进行安排。
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