根据《职工带薪年休假条例》，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，一年休假10天；已满20-9年的，一年休假15天；已满1年不满10年的，一天假期。”
根据国家相关规定，劳动者在工作期间的法定节假日是可以休息的。
另外，用人单位应当保障劳动者享有带薪假期。
根据《职工带薪休假条例》规定：“连续工作半年以上的职工才可以享受带薪假期。”
一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
举例：某职工2008年工作5年，累计工作9周年，每年享受一次年休假7天，共计10天。
该职工2011年可享受一次5天的带薪年假。
累计工作16-18年的可享受12天。
该职工已经超过19年才能享受带薪年假。
二、已满20-9年的，年休假15天；
已满1年不满10年的，一天假期。
如何计算：（根据职工全年工资收入除以365天）×10。
举例：假设员工小王是2009年1月1日入职，在2008年12月31日之前，公司已为他安排了2008年11月、12月的年假，其中2009年2月、12月的年假他也已休完。
现在他又要到新单位去上班了，那么小王就可以休剩下的5天年假了，但是公司却不能再为他安排新的年假假期，因为他累计工作满10年了！
如果是这样计算的话，那么2008年（1月1日）-2009年（1月31日）小王每年可以休假10天。
三、已经工作20-9年的，年休假15天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“连续工作满12个月以上”的，为符合本办法中规定条件的员工，可以享受带薪年假。
计算方法：
（二）当年度年休假天数：
（三）已退休人员不享受当年年休假。
根据《职工带薪年休假条例》相关要求，已经工作满20-9年的员工（工作年限不满10年），应当在当年休完当年年假，否则用人单位应当按照未休年假工资支付给职工。
四、《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假制度的适用对象与具体安排：
职工依法享受寒暑假的，其带薪休假时间计入工作年限。
职工依法享受国家法定节假日、休息日及国家规定的其他福利待遇。
用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排休年假；对因生产、工作性质特殊无法安排休年假的职工，用人单位经协商后也可以不安排休年假。
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