培训机构管理制度（培养培训机构的健康管理制度）

制度的建立

在一个机构中，制度是建立并维护良好秩序的前提，对于培训机构，制度不仅是必要的规范，更是培训机构教学管理的重要组成部分。培训机构要做好制度建设，需要注重以下几个步骤：

1. 制度归纳：收集整理现行的制度规定，分析现行制度在实际操作过程中存在的问题和不足。

2. 制度制定：以归纳后的现行制度为基础，针对存在的问题和不足，制定更完善的制度规定，并考虑到制度执行过程中可能产生的问题与需要调整的地方。

3. 实施和完善：制定出一份符合实际的制度，必须落实到具体，严格实施之中。同时，根据人员的反映和实际操作中的问题，不断进行细化完善。

制度的执行

制度是一种规章制度，要做到行之有效，必须有良好的执行机制，通过不断调整完善，保证制度的正确落实。培训机构要做好制度执行，需要注意以下几点：

1. 公正公平：制定的制度规定要合理，确保各项规定公正公平。人员应当按照制度执行，不得侵犯他人权益。

2. 严格执行：机构相关职员应当高度重视制度的执行，及时发现执行中出现的问题和不足。对于不遵守规定的人员，应当及时做出必要的处罚，营造风清气正的机构环境。

3. 不断完善：在长期执行制度的过程中，应当根据实际工作的情况，及时发现不完善之处，加以完善。

制度的审查

制度是培训机构日常教学、管理工作的规范，只有保持制度的优化、更新，才能保证机构正常运转，提高管理的水平，提高工作效率。对于合格的制度执行，必须进行审查，以保证制度贯彻执行。具体应当注意以下几点：

1. 审查内容：包括制度内容是否健全、贯彻执行是否严格、制度运作效果是否和预期目标相符等方面。

2. 审查程序：采用制度审查小组形式，由机构管理人员组成靠谱小组，按照一定程序进行审查，形成审查报告，及时调整制度缺陷。

3. 审查考核：通过制度的审核，在必要的情况下，可以考核执行制度的人员，唯有营造出一个风清气正、公开公正的管理制度，才能保证培训机构的健康发展。