公司制度只有罚款没有奖励符合规定吗（公司罚则横行：是否符合规定？）

近年来，“公司制度只有罚款没有奖励”的情况越来越多，这种做法引起了不少人的质疑。毕竟，一个没有奖励，只有惩罚，且罚则过于严格的公司，难免会让员工心生怨念。那么，这种公司制度是否符合规定呢？下面就让我们来一探究竟。

一、公司只有罚款没有奖励，是否合法？

在我国，《劳动法》等法律已经规定了公司的处罚方式，但是对于公司是否必须要有奖励、如何设立奖罚制度却没有具体规定。因此，从法律角度来看，公司只有罚款没有奖励，目前并无违法之处。但是，在建立奖惩机制时，公司必须找到一个平衡点，让罚则和奖励相辅相成，才能最大程度地调动员工积极性，提高员工绩效。

二、公司只有罚款却没有奖励，对员工有什么影响？

如果公司只有罚款而没有奖励，那么会对员工心理产生负面影响。因为员工视罚款为必然之事，却没有奖励可以获得，从而导致他们感到不公平，甚至心生怨恨，从而影响员工的工作积极性。而且，罚款的方式未必是最好的解决方法，有时候可以通过给予员工奖励来达到更好的效果，比如奖励最佳员工、最有创意的想法等等。只有在真正整合奖励与罚款，平衡好两方面的利益，才能让员工始终保持一个积极向上的心态，从而推动公司更好的发展。

三、如何实现奖励与罚款的平衡？

公司如何实现奖励与罚款的平衡，一个重要方法是通过薪酬管理来调整员工的工资水平。这就需要公司建立一个完善的工资制度，将薪酬与表现绩效挂钩，采用相应的考核、奖励和惩罚机制来激发员工的工作积极性。此外，公司还可以设置其他的奖励方式，比如给予股权、培训机会、提升职务等等。这些奖励方式都可以有效地调动员工的积极性，提高员工的绩效。

最后，通过上述的分析，我们可以得出这样一个结论：（虽然在法律上不违规）但是“公司只有罚款没有奖励”对于公司的发展并不利，员工往往会产生反感，甚至离职。因此，公司应该在制定奖惩机制时要找到一个平衡点，将罚款与奖励相辅相成。同时，公司也应该不断完善奖励机制，让员工有足够的动力和信心，保持一种积极的工作态度。这样，才能为公司长远发展打下良好的人员基础。