事业单位薪级工资表（2014年9月事业单位薪级工资表）

事业单位是指由国家机关、事业组织、公共团体等提供的具有公益性服务的单位。这些单位一般不以盈利为目的，因此员工的薪资通常由政府统一规定，按照不同职级划分不同的薪资档次。

薪资档次

2014年9月事业单位薪级工资表共有31个级别，从11级到41级，以步进方式递进。其中11级及以下为党政机关专业技术人员职务等级，12级及以上为事业单位工作职务等级。

据规定，11级以下的职务不设工资级别，由所在单位根据需要自行设定薪酬。而12级及以上则按照固定的薪资档次规定，其中12级的月薪为1760元，41级的月薪为11790元。

薪资构成

除了基本工资外，事业单位员工的薪资还包括绩效工资、津贴和补贴等。绩效工资是根据个人的工作表现及单位的绩效考核结果而定，一般占工资总额的20%至30%。津贴和补贴则包括住房补贴、交通补贴、餐补等。不同地区、不同单位的标准各不相同。

此外，事业单位员工还可以享受各种福利待遇，如五险一金、年休假、病假、产假等。这些福利待遇能够为员工提供保障，吸引和留住优秀人才。

薪资待遇情况

根据不同级别和地区的不同，事业单位员工的薪资待遇存在很大的差距。一线城市的事业单位薪资待遇相对较高，二线城市次之，三线城市则相对较低。

此外，事业单位内部的职业差距也很明显。行政管理和业务骨干等职位所对应的薪资较高，而一些辅助性和服务性职位的薪资则相对较低。

值得注意的是，与企业相比，事业单位薪资虽然相对稳定，但升职机会、晋升空间相对较小。

行业竞争情况

事业单位作为具有公益性质的单位，其员工的薪资待遇与企业相比并不具备竞争力。因此，在当前高度竞争的社会环境下，事业单位往往难以吸引到优秀的人才。

面对这种情况，一些事业单位开始采取灵活的人才管理方式，引入市场化的薪酬管理机制，增加员工的薪资福利待遇，提高员工的工作积极性和归属感。

结语

事业单位薪级工资表是事业单位的薪酬管理体系的基础之一，是员工薪资待遇的重要参考。通过对于薪资档次、薪资构成、薪资待遇、行业竞争情况的介绍，我们可以更全面地了解事业单位的薪酬情况，为我们正确评估个人职业发展和职业规划提供参考。