社会保险是指通过国家立法强制实行的，对劳动者在年老、疾病、失业和生育等方面给予生活保障的制度。
社会保险有五险，分别是养老保险、工伤基金和生育保险。
那么社会保险具体都包括哪些呢？
一、养老保险
1、概念：养老保险是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出工作岗位，从国家和社会获得物质帮助的制度。
2、范围：在中国境内参加城镇职工基本养老保险（包括企业和个人）的所有人员。
3、适用对象：凡是参加城镇职工基本养老保险的人员，都应按规定缴纳养老保险费。
4、缴费比例：单位按本单位全部职工工资总额的8%缴纳，个人按本人上年度月平均工资的2%缴纳，国家根据不同地区经济发展情况实行了一些差别化政策。
5、待遇领取条件：离退休人员或退职后不再就业的劳动者，到达国家规定的年龄且同时具备以下条件时：达到国家法律规定或国务院决定丧失劳动能力退出工作岗位退休后按月领取基本养老金；
二、医疗保险
医疗保险是指通过国家立法，在劳动者与用人单位之间建立医疗保障关系，形成一个维护劳动者健康并使其获得必要、适当医疗服务的一种社会保障制度。
医疗保险是一种商业保险，是根据市场原则自愿结成的社会保险基金筹集的方式之一。
三、失业保险
失业保险，即失业人员在领取失业金期间，失业人员可以享受医疗保险金待遇。
参保单位和个人缴纳失业保险费满1年以上，非因本人意愿中断就业的职工。
单位和个人缴纳参保费用，非因本人意愿中断就业的职工，由用人单位按照规定发放失业保险金至办理了失业登记。
四、工伤保险
工伤保险是国家通过立法，在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，对其暂时中断劳动并在规定的期限内进行治疗和康复的一种社会保险制度。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
《中华人民共和国社会保险法》第三十二条规定：“职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
因工死亡职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例发给由生产经营引起的伤亡事故抚恤金；一次性工亡补偿费用为5年以内的实际需要费用和5年以上的平均工资收入总额。”
五、生育保险
生育保险是国家通过立法强制实行的，对因孕妇生产或其他妊娠所致暂时或永久丧失劳动能力的妇女提供医疗和经济上的帮助，保证她们在生育期间获得必要的生活照顾和物质帮助的一种社会保障制度。
包括生育医疗费用、生育津贴，以及职工在孕期、产期和哺乳期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇的相关费用。
我国在实行职工基本医疗保险时，已将生育医疗费用列入报销范围，也就是说只要参加了社会保险缴费，生育期间就可以享受相应的报销。
而如果职工未参加任何保险，则不能享受相应待遇。
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