2017年春节放假（2017年春节放假调休时间能否发加班费）

2017年春节放假时间能否发加班费？

春节是中国人最重要的传统节日之一，也是国家法定的长假时间，但是对于很多人来说，春节并不一定就是放假时间，有些人需要在春节期间继续工作，那么这些人能否获得加班费呢？下面让我们来探讨一下这个问题。

调休时间是否应该发加班费

根据《劳动法》规定，法定节假日是全民共有的节日，放假期间应当休息，不得安排工作。因此，在国家规定的春节假日期间工作的员工，应当获得加班费用。

但是，对于部分企事业单位来说，春节期间放假时间并不是按照国家法定假期实施的，而是通过调休来实现的，那么这些加班时间是否应该发放加班费呢？

根据相关的法律规定，如果调休的时间和国家规定的法定假期连休，就应当根据国家规定的加班费标准给予加班费，如果调休的时间没有和法定假期连休，那么就需要根据用人单位的相关规定来具体处理。

调休加班费是如何计算的？

在国家规定节假日期间的工作时间或者在调休期间工作的时候，必须按法定加班费的三倍来支付加班费，如果是休息日的正常工作时间，那么就应该按法定加班费的200%支付加班费。

具体计算公式如下：

调休日加班工资 =（基本工资÷标准工作日工资数）×调休日工作时间×3

休息日加班工资 =（基本工资÷标准工作日工资数）×休息日工作时间×2

每小时工资 = 基本工资÷标准工作日工时数

企业应该如何处理调休时间的加班费问题？

对于企业来说，如何妥善处理员工的加班费问题是非常重要的。在处理加班费问题的时候需要注意以下几个方面：

1、给员工查看相关法律规定，增加员工的权益意识；

2、对于调休时间的加班费用要进行详细计算，并确保计算是正确无误的；

3、确定加班费的支付方法（例如现金还是银行卡转账），并及时将加班费支付给员工；

4、对企业的员工提供培训，让员工知道相关的法律知识和加班费的计算方法，增强员工的法律水平；

5、企业的加班费处理方式需要及时更新，确保计算方法的准确性。

总结

春节期间的假期是国家法定的假期，放假期间应当休息，不得安排工作，但在有些公司要调休，所以在调休期间需要按照国家规定的加班工资标准计算加班费，并且通过银行卡或现金的方式及时支付给员工。企业在处理加班费问题的时候需要注意员工的权益，遵守相关法律规定并确保计算方法的准确性。加强员工的法律水平和进行规范的加班费处理有助于企业建立健康的员工关系和良好的社会形象。