签订无定期合同被解雇的赔偿金如何计算

什么是无固定期限合同

无固定期限合同，简称“无期合同”，是指雇员与雇主之间没有明确规定工作结束日期的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，我国劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种，且对于无期合同，劳动者在签订后工作一年以上，即产生了享有合同期限保护的权利。

无期合同解除的赔偿金计算方式

如果雇主在解除无期合同时没有提前通知，或者未经与雇员协商达成一致，擅自解除无期合同，那么雇员有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 未提前通知解除无期合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，未提前通知解除劳动合同的，应当向被解除劳动合同的劳动者支付一个月的工资。因此，在未提前通知的情况下，解除无期合同需要支付一个月的工资作为赔偿。

2. 解除无期合同未经与雇员协商赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同的，应当与劳动者协商。协商不成的，依法应当依照规定支付经济补偿金等。如果用人单位未与劳动者协商，擅自解除无期合同的，需要支付赔偿金，其计算方式如下：

（1）未满1个月的，在其前一个工资支付期的工资总额计算；

（2）1个月以上不满1年的，在1个月的工资总额基础上加上一个月的工资总额计算；

（3）1年以上的，在1个月的工资总额基础上加上2个月的工资总额，在此基础上继续按照1个月的工资总额累加。每满1年增加一个月，最高不得超过12个月。

3. 其他赔偿金

除了上述两种情况下需要支付的赔偿金外，如果用人单位未按照规定履行解除劳动合同的程序，给劳动者造成损失的，还需要支付相应的损失赔偿金。

总结

签订无固定期限合同被解雇后，如果用人单位在解除劳动合同时没有履行相关程序，需要给予被解雇劳动者经济赔偿。根据不同情况，用人单位需要按照不同的计算方式计算赔偿金额。如果遇到此类情况，建议劳动者与用人单位协商，如协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会等法律手段解决。